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Codice Etico
IES ha adottato a partire dal 2 novembre 2010 il Codice Etico del Gruppo MOL continuando così nel cammino di integrazione con il Gruppo.
Il nostro approccio
Il Codice Etico è un compendio di norme e regole che ogni dipendente deve seguire al lavoro. Ci aspettiamo che ogni individuo e ogni organizzazione in rapporto contrattuale con il Gruppo e le sue consociate, nonché i partner che agiscono a nome del gruppo rispettino il Codice. Questo include il Consiglio di Amministrazione, e tutte le consociate e gli enti di cui Gruppo MOL, direttamente o indirettamente, possiede o controlla più del cinquanta percento (50%) degli interessi di voto o di proprietà, così come i dirigenti e i dipendenti della Società. Il Codice dovrebbe inoltre essere rispettato dagli agenti e dai rappresentanti della Società, compresi i consulenti. Il Codice si applica anche ai contrattori e ai fornitori delle società del Gruppo MOL. Noi non ci aspettiamo solo il rispetto dei requisiti specifici stabiliti nel Codice Etico, ma abbiamo anche ne monitoriamo e controlliamo il rispetto.
Il primo Codice Etico è stato sviluppato nel 1992, poi esso è stato continuamente aggiornato per tener conto dei nuovi sviluppi interni ed esterni. La terza versione, del 2001, è stato il primo documento che definisce gli obiettivi, la visione e i valori del Gruppo su base integrata. Nel 2006, in linea con le operazioni di business integrato, i tre corpi etici che operavano separatamente nel Gruppo MOL (MOL Plc., TVK Plc. Slovnaft A.S) sono stati trasformati in un unico organismo, il Consiglio Etico del Gruppo MOL. Il primo codice etico a livello di gruppo, valido per tutte le aziende consociate e controllate, è stata preparato in concomitanza, ed è stato lanciato nel 2007. Per la preparazione del Codice, sono state prese in considerazione le migliori pratiche e gli standard internazionali per meglio soddisfare le aspettative degli stakeholder e per rafforzare le nostre pratiche e l'osservanza.
Oltre a controllare e supervisionare le indagini avviate a causa di violazioni delle norme etiche, il Consiglio Etico valuta i rischi etici legati alle nostre operazioni, e assicura che questi regolamenti mitighino e riducano tali rischi.
Il Codice Etico completa la piramide dei regolamenti insieme ai tre documenti fondamentali (OOR – Norme Operative e organizzative, DTR - Descrizione dei compiti e delle responsabilità, LDA - Elenco delle autorità decisionali) e alle Linee Guida del Gruppo MOL. Questi tre stabiliscono la struttura dell'organizzazione e impostano il suo quadro operativo di base - il Consiglio d'Europa contribuisce a questa struttura, fornendo fondamentali norme comportamentali da rispettare da parte dei dipendenti del Gruppo.
Etica
Nel quadro di una gestione etica ci siamo concentrati sulla comunicazione, sulla formazione e sullo sviluppo del nostro sistema di monitoraggio etico, come qui riassunto.
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Copie consegnate ai dipendenti: 99%
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Corso di formazione completato: 80%
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Comunicazione: Internal announcement + news sul sito web
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Versione per i fornitori allegata ai contratti nuovi/rinnovati
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Consociate: formazione in corso
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