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Investimenti sul nostro capitale umano
Il nostro successo a lungo termine dipende in larga misura sulla conoscenza a livello internazionale dei nostri dipendenti e dal loro impegno per lo sviluppo personale e individuale. Il nostro obiettivo è di fornire sistemi professionali e programmi di sviluppo che rispecchiano i requisiti di business e assistere i nostri dipendenti nell’ottenere buoni risultati buoni risultati in un ambiente aziendale stimolante.
GROWWW
Growww è un programma del Gruppo MOL, dalla durata di 1 anno e volto ad assumere giovani esperti in settori specifici. Esso viene attuato sulla base di principi identici in tutti i paesi in cui operano i membri del gruppo MOL.
Il 1 settembre 2010 è cominciato in IES il progetto GROWWW 2010. 16 giovani neo-laureati, selezionati dopo un iter impegnativo attraverso attività organizzate a livello di Gruppo, che prevedevano colloqui individuali, colloqui di gruppo, prove di inglese, e test di vario genere, sono entrati a far parte dell’azienda. Inoltre, dal 4 ottobre altri 3 “growww” sono stati accolti in IES. I giovani talenti provengono da differenti aree accademiche: abbiamo infatti ingegneri meccanici, gestionali, chimici, elettrici, economisti, dottori in scienze politiche, dottori in comunicazione compongono un quadro variopinto, giovane e fresco che andrà a ravvivare la vita in azienda! Per un anno queste giovani reclute avranno la possibilità di conoscere, imparare, lavorare ed esperire in una realtà internazionale e, sotto l’egida di un tutor, saranno i protagonisti di un progetto formativo strutturato ad hoc per ognuno di loro. I “growww” di Mantova, come vengono spesso chiamati, hanno anche partecipato con entusiasmo ai “Growww2010 introduction days”, che si sono svolti il 22 e 23 settembre a Siófok il primo giorno e a Százhalombatta il secondo. Proprio in occasione dell’evento i ragazzi hanno preparato una divertente presentazione che illustrava il cambiamento della loro vita da studenti a “lavoratori” che ha fatto sorridere il pubblico presente. Giorno dopo giorno i ragazzi si stanno integrando nella vita aziendale cominciando a prendersi pian piano le loro responsabilità.
FRESHHH
Il FRESHHH è una competizione tra gruppi composti da tre membri ognuno, di alunni provenienti da scuole tecniche e economiche: i gruppi selezionati competono in un gioco online, risolvendo compiti e problemi di determinati settori. La finale del concorso Freshhh2010 annunciata ai colleghi del Gruppo MOL si è tenuta il 10 settembre: il 3 ° posto è stato vinto dalla squadra italiana "IES We Can" con l'idea di creare una fabbrica di produzione di biogas con la collaborazione degli allevamenti di suini del mantovano.
PIMS ACADEMY
Nel 2009/2010, 2 persone hanno frequentato un master in Ungheria, al fine di diventare specialisti di ottimizzazione della supply chain nel settore petrolifero, in grado di modellare e ottimizzare l'intera catena di fornitura nel settore petrolifero. Essi sono poi stati assunti in IES in Luglio 2010 ed ora lavoro in SCM (Supply Chain Management – Gestione della catena di fornitura).
BUSINESS EDUCATION PROGRAM
Il Business Education Program è un programma di lezioni - supportato con visite in loco - per neolaureati: questo programma è stato creato per introdurre tutte le attività e le aree in cui opera il Gruppo MOL. Docenti interni provenienti da tutti i dipartimenti, aree funzionali e filiali tengono lezioni su specifici argomenti - che includono questioni tecniche, finanziarie e giuridiccheecc. - e condividono le migliori pratiche. I neolaureati non solo ascoltato le lezioni, ma in gruppi da tre presentano un lavoro su un determinato argomento di fronte ad un pubblico, al fine di creare un network all'interno della società e imparare a lavorare in squadra. La finale del Business Education Program si è tenuta il 25 giugno a Budapest: il terzo posto è stato vinto da una squadra composta da 4 colleghi IES, con l'idea di pensiline fotovoltaiche per il parcheggio IES.
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